Con l’insediamento del nuovo direttivo, l’A.Gi.Far. torinese si appresta a varare nuove, e pressoché finora ignorate, iniziative in uno dei campi dove dovrebbero esprimersi al meglio la voglia di fare, costruire e rinnovare, tipici di un ambiente giovane, dinamico ma implicitamente professionale come il nostro: quello dei servizi.

Fra le prime occorre senza dubbio menzionare la nascita, sul sito della nostra associazione, di uno spazio dedicato alle offerte e alle richieste di lavoro.

Sulla falsariga di altri A.Gi.Far. nazionali, (tra tutti quello della provincia di Milano), il nostro decide così di darsi una marcia in più, dotandosi di un supporto spazio-informativo di notevole interesse ed importanza per il futuro; infatti, parallelamente al già esistente servizio offerto dall’Ordine dei farmacisti della Provincia di Torino, quello di noi giovani farmacisti vuole essere, senza porsi nella condizione di volerlo sostituire, un complemento e perché no, un completamento di un’opera che, nella sua unicità, ha certamente bisogno della concomitante gestione in uno spazio nuovo e diversamente frequentato, per permettere a chiunque ne usufruisca, sia esso titolare di farmacia piuttosto che collaboratore in cerca di occupazione, di confrontare, scegliere e decidere al meglio.

Lo strumento migliore ai fini della registrazione, in questa sorta di nuova bacheca virtuale, sarà una scheda in cui ognuno, offerente o richiedente, in modo chiaro e semplice dovrà apporre naturalmente i propri dati anagrafici, titoli di studio conseguiti e lingue conosciute (nel caso di chi cerca il lavoro), ubicazione e servizi specifici della farmacia (nel caso di chi il lavoro lo offre); ma rispetto alle canoniche griglie-questionario, del tutto simili a quelle delle solite classiche inserzioni, la scheda presente sul sito darà la possibilità a chi dovrà presentarsi di farlo in una forma più esauriente e giovanile (non ci chiamiamo A.Gi.Far.?).

Il metodo è quello di offrire l’occasione, al candidato collaboratore, di mostrare al futuro titolare le proprie peculiarità, anche quelle che apparentemente non sembrano essere accostabili al lavoro in farmacia, ma che, ad un occhio attento e selezionatore, potrebbero invece far trasparire quelle attitudini che si stanno cercando e su di un foglio elettronico è difficile scorgere di primo acchito.

Ad esempio sarà interessante inserire i passatempi preferiti, gli sport praticati, le proprie aspirazioni…e perché no anche una brevissima descrizione fisica, che potrebbe forse trasformarsi in una risorsa in più.

Per contro il titolare di farmacia potrà avvalersi di un mezzo rispettoso dei canoni standard di selezione, ma con degli elementi aggiuntivi che, seppur inizialmente ritenuti bizzarri e inconsueti, non andranno sicuramente ad inficiare il percorso di ricerca in atto.

I tempi per organizzare il nuovo link del sito saranno i più brevi possibili, convinti della validità della proposta e certi della sua accoglienza; saremo comunque a disposizione per ogni eventuale chiarimento e/o suggerimento costruttivo.